68% Kinerja RS ditentukan oleh KINERJA SDM Lingkup kerja SDM itu : A. Perencanaan B. Seleksi C. Rekrutmen D. Orientasi E. Penempatan F. Penilaian kinerja G. Kompensasi : 1. Gaji pokok 2. Tunjangan 3. Bonus 4. Asuransi H. Pengembangan : 1. Pelatihan 2. Pendidikan 3. Karir I. Hubungan industrial J. Pengelolaan masa pensiun karyawan Masalah SDM terdeteksi di Point F tapi penyebabnya bisa di A.B.C.D.E.G.H. I. J Bagaimana mengantisipasinya? Tentu banyak cara yang bisa dilakukan agar KINERJA seluruh SDM yang dimiliki sesuai dengan yang diharapkan. Beberapa yang bisa dilakukan misalnya : 1. REKRUTMEN bekerjasama dengan 5 Perguruan tinggi yang mempunyai lulusan dengan kemampuan sesuai yang diharapkan. 2. SELEKSI penerimaan calon karyawam baru dengan standar 2: 10. 2 yang diterima berasal dari 10 Pelamar. 3. ORIENTASI memperluat prose...
Komentar
Posting Komentar