Langsung ke konten utama

KERANGKA dan RENCANA KERJA

 


































Komentar

Postingan populer dari blog ini

era JKN : siapa yang TAHAN dan nggak NAHAN

Era JKN bagi Rumah Sakit hari ini seperti sedang mengunyah permen NANO NANO, rame rasanya ada manis dan asemnya. Manis rasanya, hanya di era JKN lah rumah sakit mengalami pertumbuhan kunjungan pasien yang signifikan, beberapa rumah sakit yang tadinya sehari dikunjungi oleh ratusan mendadak diatas seribu pasiennya per harinya di rawat jalan. Tentu hal ini memicu pasien rawat inap menjadi tinggi dan tindakan operasi ikut naik serta layanan penunjang pun kelimpahan pasien. Boleh dikatakan naiknya angka kunjungan di rawat jalan akan berdampak kepada jumlah pasien di unit layanan lainnya. Fenomena lain adalah banyaknya orang sehat yang datang kerumah sakit, boleh di bilang satu orang sakit bisa diantar 4-6 orang sehat. Itu artinya jika ada pasien 1000 sehari di rawat jalan maka sebenarnya total yang datang adalah 5000 asumsinya jika 1 pasien diantar oleh 4 orang. Ini setara dengan final piala Thomas Cup Indonesia Vs China jaman dulu. ( Soale sekarang langka masuk final lagi Indonesianya). J

FAKTOR Naik Turun KINERJA SDM RS

68% Kinerja RS ditentukan oleh KINERJA SDM  Lingkup kerja SDM itu :  A. Perencanaan B. Seleksi C. Rekrutmen D. Orientasi E. Penempatan F. Penilaian kinerja  G. Kompensasi :      1. Gaji pokok      2. Tunjangan      3. Bonus       4. Asuransi  H. Pengembangan : 1. Pelatihan 2. Pendidikan 3. Karir I. Hubungan industrial J. Pengelolaan masa pensiun karyawan Masalah SDM terdeteksi di Point F tapi penyebabnya bisa di  A.B.C.D.E.G.H. I. J  Bagaimana mengantisipasinya? Tentu banyak cara yang bisa dilakukan agar KINERJA seluruh  SDM yang dimiliki sesuai dengan yang diharapkan.  Beberapa yang bisa dilakukan misalnya : 1. REKRUTMEN  bekerjasama dengan 5 Perguruan tinggi yang mempunyai lulusan dengan kemampuan sesuai yang diharapkan.  2. SELEKSI penerimaan calon karyawam baru dengan standar 2: 10. 2 yang diterima berasal dari 10 Pelamar.  3. ORIENTASI memperluat proses orientasi dimana hasil orientasi memastikan SDM Baru dinyatakan siap bekerja 4. PENEMPATAN dilakukan banyak rotasi un